Topic114 会議室で発生する8:2の法則
会議室でのことです。
読者のみなさまが勤めている会社では、声が大きい人の発言が場を占めていませんでしょうか?
多くの場合、きっとそうだと思います。
声の大きい人の発言が場の8割を占めて、声の小さい人の発言が占める割合は2割もしくは、それ以下かも知れません。
対等の立場で発言ができる場づくりが大切です。
声が小さい人の発言の機会を奪うと、さらに声が小さい人の発言が減ってしまいます。
会議を進行するファシリテータの役割りが大切であり、その技量によるところが大きいです。
何かと直ぐに結論を求めることも良くないです。
正解が一発で出るなどと思わないことです。
議論をするよりは「対話」を尽くすことです。
対等の立場での「対話」の機会を多くつくることです。
決して、無理に結論を求めないことです。
そこからイノベーションの種が生まれます。
「対話」の場では、お互いにお互いの発言することをリスペクトします。
人の発言を否定するのは簡単ですが、そこからはイノベーションは生まれてこないです。