Topic114 会議室で発生する８:２の法則

会議室でのことです。

読者のみなさまが勤めている会社では、声が大きい人の発言が場を占めていませんでしょうか？
多くの場合、きっとそうだと思います。
声の大きい人の発言が場の８割を占めて、声の小さい人の発言が占める割合は２割もしくは、それ以下かも知れません。

対等の立場で発言ができる場づくりが大切です。
声が小さい人の発言の機会を奪うと、さらに声が小さい人の発言が減ってしまいます。
会議を進行するファシリテータの役割りが大切であり、その技量によるところが大きいです。

何かと直ぐに結論を求めることも良くないです。
正解が一発で出るなどと思わないことです。

議論をするよりは「対話」を尽くすことです。
対等の立場での「対話」の機会を多くつくることです。
決して、無理に結論を求めないことです。
そこからイノベーションの種が生まれます。

「対話」の場では、お互いにお互いの発言することをリスペクトします。
人の発言を否定するのは簡単ですが、そこからはイノベーションは生まれてこないです。